职场情感课程
企业的情感管理 1—2天
情感管理，以最小的成本投入获取最大收效的管理理念！
1. 一个企业是员工第一，还是客户第一？
2. 员工的忠诚度是钱买来的，还是情感的互换和给予？
3. 在中国“情理法”谁大？
4. 世界上最伟大的经营是什么？
5. 员工职场压力的主要来源是什么？
6. 为什么讲奉献的宗教反而比讲赚钱的公司长命？
1、管理学的第三次革命
物本管理—>人本管理—>心本管理 争天下必先争人，争人必先争心
员工第一？客户第一？ 情感的力量
知人者，王道也 不能给员工高薪就给员工真心
2、西方管理与东方伦理
中西方文化差异 国学中的“仁爱”
“仁爱推恩”与团队建设 制度越多员工越自私
左手管口袋右手管脑袋 孝道与企业文化
3、信仰与管理
企业内部需要“宗教” 这个世界最伟大的经营
毛泽东的红色管理 格局与成就
4、情感管理的核心
管理者应重视“幸福经济学” 员工的情感给予
人力资源部到员工服务部 企业的家文化
5、阳光心态
国学中的仁爱 相随心转，境由心生
心态的力量 享受生命的过程，活在当下
生活在感恩的世界 创造极积环境
心造幸福 获得阳光心态
6、压力来源
压力的积累效率 扭曲的自我认知
压力来源的人际关系 压力来源价值观
压力来源自身能力 压力管理的三大策略
7、自我情绪管理
情感财富 需要换位的自我超越
自身的和谐 做成功快乐的职业人
8、企业是“家“让员工安全”
管理者应重视“幸福经济学” 员工的情感给予
人力资源部到员工服务部 企业的“家”文化
